Будет интересно

Распоряжение об увольнении с должности 05 ставки

распоряжение об увольнении с должности 05 ставки

Можете издать приказ на бланке организации.

  • Темы:
  • Перевод работника
  • Неполное рабочее время
  • Увольнение

Вопрос Подскажите пожалуйста, как перевести сотрудника с 1,0ст. на 0,5ст.? Увольняем сотрудника по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ, если он не согласен с переводом и других вакантных должностей нет. Опишите процедуру уведомления, отказа, увольнения. Ответ Ответ на вопрос: Вы можете предложить работнику перейти на полставки в рамках введения режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется.


Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание.

Если работник отказывается от перехода на неполное время, сделать это по инициативе работодателя не удастся. Согласно ст.

Источник: https://dtpstory.ru/uvedomlenie-2018-god-o-perevode-na-polstavki-po-initsiative-rabotodatelya/

Заявление об уменьшении ставки по должности инициативе работника

Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику. В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность — образец заявления о переводе на другую должность.

Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании.

Распоряжение об увольнении с должности 05 ставки

Смотрите также Сокращение сотрудника компании: выплаты и примеры расчета при увольнении Как составить уведомление Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы уведомления.

Но существуют пункты, внесение которых в данный документ обязательно:

  • реквизиты приказа;
  • дата предполагаемого сокращения;
  • все имеющиеся на данный момент вакансии, которые подходят работнику по рабочему времени, квалификации и размеру заработной платы;

При отсутствии на данный момент таких штатных единиц работодатель может предъявить вакансии с более низкой оплатой и квалификацией.

Как нужно оформить сокращение на 0,25 ставки?

Это должно произойти ровно за 2 месяца до будущей даты сокращения.

При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти полставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно.

О Приеме на работу на полставки читайте подробнее здесь.

Можно ли перевести сотрудника на полставки?

Важно

Ввиду этого работники, которые уже заслужили отменную репутацию и не желают менять место работы, но крайне нуждаются в изменении условий труда, частенько обращаются к работодателю с просьбой перевести их на полставки.

Как правильно перевести сотрудника на полставки Прежде всего, следует помнить, что подобное решение может быть принято только по обоюдному согласию работодателя, а также сотрудника и при условии урезания половины ставки последнего.

Его активно применяют и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г.

№ 33-37022/2014, определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2010 г. № 33-511/2010. Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени» 3.

Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен.

В документе сотрудник должен указать: -причину перевода; -период перевода; -предпочитаемый режим работы.

Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение.

Инфоinfo
После чего эту новую ставку можно предложить подлежащему сокращению работнику. Иначе Вы не сможете оформить сотруднику перевод на вакантную должность.

Переводом считается изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре). В случае с переходом на полставки по той же должности перевода не будет.


Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не нужно.* Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст.

Важноimportant
Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Готовим уведомление

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч.


2 ст. 180 ТК РФ).

Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока.

В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Скачать образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец

Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству.

Работник, написал заявление на увольнение с 0,5 ставки по совместительству по соглашению сторон с 22.01.2009года.Но с 01.12.2008 -31.01.2009 предприятие отправляло его в отпуск в связи с производственной необходимостью. Может ли руководитель наложить визу в заявлении об его увольнении с 02.03.2009 года? Можно ли приказ оформить 22.01.2009 и по тексту в приказе написать:

П Р И К А З г. Пинск № -к от 22.01.2009 г.

Об увольнении

УВОЛИТЬ:

1.

Ф.И.О. уволить с 0,5 ставки, по совместительству 02.02.2009 года по соглашению сторон (ст. 37)

2. Произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ()календарных дней.

Основание: 1) Заявление Ф.И.О.

Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.

Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Внимание: если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда, то суд признает действия работодателя незаконными и обяжет восстановить прежние условия труда.

Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *